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2021.07.18
社会保険の適用拡大
２０２２年（令和４年）１０月から従業員数が１０１人以上の企業に勤務するパートタイマーさんは、健康保険・厚生年金に加入する必要があります。
週２０時間以上勤務するパートタイマーさんも社会保険に加入できるようなります。
この制度は、現在５０１人以上の従業員を雇用する企業には、すでに義務付けられている内容です。
これが令和４年10月から従業員101人以上の企業にも適用を義務付けられるようになります。
さらに2024年（令和6年）10月から従業員51人以上の企業にまで適用が拡大されます。
ただし、パートタイマーさんは次の4つの加入条件をすべて満たす必要があります。
① 週の所定労働時間が20時間以上
② 2か月を超える雇用の見込みがある
③ 月額賃金が8万8千円以上
④ 学生でないこと
注意事項を3つ挙げておきます。
1. 従業員数のカウント方法 → A+Bの合計
A フルタイムの従業員数
B 週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数
※ 今後対象となる週20時間以上の従業員は含まない
2. 企業の範囲 → 「法人番号」が同一であること ＝ 健康保険の事業所番号ではない
3. 月額賃金 8万8千円の算定方法 → 基本給および諸手当で判断⇔「精皆勤手当」「通勤手当」「家族手当」は含まない
週20時間以上30時間未満の契約で働くパートタイマーさんを大勢抱える企業様は早い目の対応をすることが大切です。