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2024.02.03
２０２４年４月から「労働条件明示のルール変更」
２０２４年４月から「労働条件明示のルール変更」があります。備えは大丈夫ですか？
労働条件明示事項が追加されます。明示のタイミングにもご注意！
２０２４年４月以降、労働条件通知書、労働契約書を作成し交付する場合が対象
① すべての労働者を対象
労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に、就業場所および業務の変更の範囲を明示する
② 有期契約労働者
有期労働契約の締結時と更新時に、更新上限の有無と内容を明示する
無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時に、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件を明示する
就業場所とは、例えば（雇入れ直後）〇〇営業所、（変更の範囲）会社の定める営業所など
従事すべき業務とは、例えば（雇入れ直後）広告営業（変更の範囲）会社内でのすべての業務など